【MyGoNews蕭又安?方暮晨/綜合報導】小英總統(tǒng)520的就職演說，提及現(xiàn)在年輕人處於低薪的處境、人生動彈不得。面對即將到來的畢業(yè)季，根據(jù)人力銀行最新調(diào)查，2016年僅有約五成企業(yè)願意聘僱新鮮人，平均月薪約2.7萬元，但畢業(yè)科系，也直接影響到薪資水準；根據(jù)教育部2月公布的「大專院校畢業(yè)生就業(yè)薪資報告」，在畢業(yè)人數(shù)前10大的學門科系中，工作3年後的平均月薪，以醫(yī)藥衛(wèi)生學門的5.5萬為最高，而平均月薪倒數(shù)前3名的學門，則是設計、民生、社會服務和電算機等，平均月薪僅2.9-3.2萬。
   
2016年約有30萬大專以上的新鮮人投入就業(yè)市場，永慶房產(chǎn)集團人資處協(xié)理李明宗表示：?在臺灣出口連15黑、GDP還在勉力保1的狀況下，年輕人與其盼望企業(yè)提高1千-2千元的起薪，更應該在進入職場的第一哩路，就選對產(chǎn)業(yè)、挑對職業(yè)，讓付出和薪資成正比，提早在職場上勝出！」
 
李明宗協(xié)理指出：?不同於許多企業(yè)不願聘僱新鮮人，因為看到新鮮人具企圖心、希望能證明自己能力，想成為專家、享受被重視，因此永慶歡迎新鮮人加入，也證明了他們展現(xiàn)成就佳績。根據(jù)永慶統(tǒng)計，2016年1-5月業(yè)績前10名的超級業(yè)務中，有三成是入行未滿3年、年齡未滿26歲的房仲新鮮人，也就是說，平均每3個超業(yè)中，就有1人年齡不到26歲！他們平均月薪更勝醫(yī)藥衛(wèi)生學門的畢業(yè)生，甚至經(jīng)紀人最高月薪超過20萬元，提前完成百萬年薪的人生目標?！?br />  
永慶房屋南京店店長林明承和萬大店業(yè)務主任黃敏勝，就是最佳成功案例！入行2.5年就晉升店長的林明承，想要挑戰(zhàn)高薪享受生活，所以選擇薪資可翻倍成長的房仲經(jīng)紀人；在永慶前9個月保障月薪5萬元期間，林明承緊跟著店長和學長學習如何服務客戶，在教育訓練課程中，累積專業(yè)知識，不僅25歲就升任店長，年薪是同齡朋友的2.5倍、更早已突破百萬。而入行不到2年的黃敏勝，抱著挑戰(zhàn)自我的態(tài)度進入永慶，經(jīng)過第1年的專心學習後，2016年逆勢爆發(fā)成長，1-5月的業(yè)績表現(xiàn)，已經(jīng)是2015年的2倍，更成為2016年1-5月業(yè)績前10強中，最年輕的超業(yè)。
 
選對職場起跑點－職業(yè)、企業(yè)格外重要，更能打破因畢業(yè)科系，3年後卻僅有平均不到3.2萬月薪的窠臼。對照「大專院校畢業(yè)生就業(yè)薪資報告」中前10個人數(shù)最多的畢業(yè)學門，永慶2016年1-5月業(yè)績排名前20名績優(yōu)經(jīng)紀人中，五成來自人數(shù)最多的商學管理和工程學門，但也有超過三成是來自被認為平均月薪相對較低的民生和電算機學門。
 
李明宗協(xié)理進一步表示：?這些被認為相對較低薪的新鮮人，跳脫了既定畢業(yè)科系的軌道，進入不動產(chǎn)銷售領域，在永慶完善培育制度和學長姊帶領學習的養(yǎng)成下，翻轉(zhuǎn)了職涯人生，為自己贏得6位數(shù)月薪、創(chuàng)造無限未來，這也代表了選對產(chǎn)業(yè)和職業(yè)的重要性?！?br />  
根據(jù)永慶統(tǒng)計顯示，前9個月保障月薪5萬元、教育訓練、百萬年薪、學長姐帶領學習的「師徒達人」制，是新鮮人選擇永慶的主因！這也反應了新鮮人因在工作經(jīng)驗上不足，因此期待高薪資、完善培訓及有資深夥伴親身傳授經(jīng)驗的友善職場環(huán)境，更獲青睞。
 
此外，永慶還建立彈性工時8小時制度、提供最高250萬元的購屋成家基金、海外旅遊獎勵金，還有協(xié)助經(jīng)紀人走到哪服務到哪的「i智慧行動服務平臺」，讓新人能專心學習房產(chǎn)專業(yè)、累積服務經(jīng)驗，更能做到工作與生活平衡。歡迎有企圖心、想要挑戰(zhàn)「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的新鮮人加入，贏在職場起跑點。